「契約期間がまだ残っているけど、辞められるのかな…」
派遣で働いていると、こうした不安を感じることがありますよね。
私自身も、契約途中で辞めたいと思った時に
「損害賠償を請求されるのでは」「次の仕事に影響するのでは」と不安になりました。
ですが結論から言うと、契約期間中でも退職代行を使って退職することは可能です。
そして私自身も、実際に退職代行を利用して問題なく退職することができました。
その時の体験を詳しくお話しします。
契約期間中でも退職代行は使えるのか結論
結論として、契約期間中でも退職代行の利用は可能で即日退職が可能です。
派遣や契約社員であっても、「退職したい」という意思を第三者に伝えてもらうことはできます。
実際にも、契約途中で退職代行を利用して辞める人は一定数いるようです。わたしもその1人です。
重要なのは「契約期間中かどうか」よりも、「今の状態で働き続けられるかどうか」なんじゃないかと思います。
契約途中で辞めると損害賠償になるのか不安だった
私が一番怖かったのは、「損害賠償を請求されるのではないか」ということでした。
派遣会社に登録したときも、派遣のパンフレットに契約期間途中で退職はできない、その場合は損害賠償を請求するようなことが書かれていました。
ただ実際に調べていくと、通常の退職で個人に対して損害賠償が請求されるケースはかなり限定的だと分かりました。
もちろん請求される可能性はゼロではありませんが、時間やお金をかけて損害賠償を請求することは派遣会社に取ってメリットはあまりないので、確率は低いかと思います。
なので私自身も過度に心配しすぎていた部分があったと感じています。
派遣を途中で辞めると今後の紹介に影響するのか
派遣期間中に辞めると、その後は仕事を紹介してもらえるのかな？と不安に感じる人もいるのではないでしょうか。
私の場合は体調不良で営業担当に退職したいと伝えましたが、認められず退職代行を使ったので、その後の仕事の紹介はありませんでした。
正直に言うとやはり退職代行を使うと、同じ派遣会社では紹介は厳しいかなと思います。
ただわたしNEXTで退職した後に、他の派遣会社に登録して問題なくお仕事を紹介してもらい働くことができました。
なので、他の派遣会社や転職サイトに登録したりしてお仕事探しをしていったほうがトラブルになりにくいと思います。
契約途中で辞めたいほど辛いなら無理しすぎなくていい
もちろん契約期間は守るべきというのは前提ですが、自分の体調や家族の事情など色々な事情がありますよね。
私は他の職場で無理をしてしまい、体調不良が治るまで1年くらいかかったことがあります。
健康第一だとそのとき痛感しました。
本当につらい状況であれば、退職代行に頼ってもいいと思います。
まとめ
契約期間中の退職代行の利用は可能ですし、即日退職することもできます。
私自身も派遣社員だったときに、わたしNEXTを利用して退職できました。
契約期間中だから辞められないと悩んだり追い詰められている方がいたら、参考にしてみてくださいね。
